İzne çıkacaklara güzel haber! Yargıtay son noktayı koydu

Yargıtay Kararı: İşçi Yıllık İzin Ücretini Peşin Almalı

Yargıtay tarafından verilen önemli bir karara göre, işçi yıllık izin ücretini izne çıkmadan önce almadığı takdirde iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca, izin ücretini zamanında ödemeyen işverenlere idari para cezası uygulanacağı açıklandı.

İş Kanunu’nda detaylı bir şekilde belirtilmesine rağmen, yıllık izin ücretlerinin zamanında ödenmemesi konusunda yaşanan sıkıntılara Yargıtay müdahale etti. Kanuna göre, izne çıkan işçinin kullanacağı günlerin ücreti ya peşin ya da avans olarak ödenmelidir. Yargıtay, bu ödemenin yapılmaması durumunda işçinin işten ayrılmasını “haklı fesih” olarak kabul ederek kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğuna karar verdi.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine göre, işverenin yıllık izne çıkan işçiye ücretini izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödemesi gerekmektedir. Bunun yanı sıra, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenmelidir. Bu kurala uymayan işverenlere, 2025 yılı itibarıyla her işçi için 3.837 TL idari para cezası kesilecektir.

İzmir’de yaşanan iki farklı karar uyuşmazlık yarattı.

İki işçi, İzmir‘de çalışırken yıllık izin ücretlerini peşin almadıkları gerekçesiyle işten ayrıldı ve kıdem tazminatı talep etti. İşverenin talebi reddetmesi üzerine dava açıldı.

Yargıtay’ın kararına göre, işverenin peşin ödeme yapmaması 4857 Sayılı Kanun’a aykırıdır ve işçi haklı nedenle ayrıldığında kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Yargıtay’ın belirttiği üzere, işçinin peşin ödeme talebinde bulunmaması, işverenin sorumluluğunu azaltmamaktadır. Bu karar oy birliğiyle alınmış olup, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi‘nin kararı esas alınmıştır.

İşçi Haklı Fesih Yaptığında Kıdem Tazminatı Alabilir.

Yargıtay’a göre, işçinin haklı nedenle iş akdini sonlandırması durumunda, dava açtığı andan itibaren kıdem tazminatı ve faizi talep etme hakkı doğmaktadır. İşçinin peşin ödeme talebinde bulunmamış olmasına rağmen, işverenin zamanında ödeme yapması gerekmektedir.

Related Posts

Ekonomi Koordinasyon Kurulu’ndan ‘OVP’ mesajı: İlave adımlar istişare edildi

Ekonomi Koordinasyon Kurulu’ndan ‘OVP’ mesajı: İlave adımlar istişare edildi

İmamoğlu’nun şirketine kayyum olarak atanmıştı: 20 yerden maaş aldığı ortaya çıktı!

İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı ve CHP’nin cumhurbaşkanı adayı Ekrem İmamoğlu’nun inşaat şirketine atanan kayyum Enis Güçlü Şirin’in aynı anda 20 farklı şirketin yönetiminde olduğu ortaya çıktı.

TAIS Shipyards’dan Türk Deniz Kuvvetlerine Stratejik Destek

TAIS Shipyards, Türkiye’nin denizcilik gücünü artırarak savaş gemisi ihracatında öncülük ediyor.

Çin’in sanayi hamlesi demir cevheri fiyatlarını ateşledi

Çin hükümeti, çelik üretiminde israfı önlemek ve sektörün kapasite fazlasını dizginlemek amacıyla yeni tedbirleri devreye aldı. Bu adımlar sayesinde Çinli çelik fabrikalarının kârlılığı artarken, üretim oranlarında da dikkat çekici bir artış yaşandı …

Bakan Işıkhan açıkladı: SGK ödeme listesine yeni ilaçlar eklendi!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yerli üretim ilaçların SGK ödeme listesine eklenmesine ilişkin açıklama yaptı.

ÖTV artırıldı, otomobil almak artık daha zor!

Dizel ve benzinli otomobillerde yüzde 45 olarak uygulanan Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) oranını yüzde 80’e çıkaran teklif Meclis’te kabul edildi. Deva Partisi Adana Milletvekili Sadullah Kısacık, otomobil fabrikalarının kazanmadığı parayı devletin 3 …